三大关注行业2017年大学生招聘预期均好于整体平均水平
三大关注行业招聘意愿高于整体外企
各行业外企和整体外企计划招聘应届毕业生的比例对比
各行业外企和整体外企计划招聘应届毕业生的数量均值对
根据统计数据显示，金融/保险行业以41.38%的招聘意愿名列榜首，超整体外企15.35%，而较上一年度的68.18%仍下降超20%。信息技术/互联网行业与电子技术行业略高于整体水平。
进一步分析有招聘意愿的企业的招聘平均数量，可以发现，电子技术行业的招聘平均人数最高，达到了11人；金融/保险行业超过平均水平，为10人；相比来看，信息技术/互联网行业平均招聘人数较少，低于平均水平1人，为8人。从各行业外企计划招聘应届毕业生的数量分布来看，有招聘意愿的电子技术行业企业人才需求量较大，招聘较为集中。
各行业岗位需求特征明显
各行业外企和整体外企计划招聘应届毕业生的岗位对比
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与行业本身特点相关，电子技术行业对技术类人才有着更大的需求，而信息技术/互联网行业对市场类岗位需求极低，这与此行业公司专注于一类产品的盈利模式有着密切关系。金融/保险行业需求的岗位相对更平均，最高的是管理类岗位，其次是技术类岗位，销售类和研发类岗位并列。
电子技术行业薪酬福利最高
各行业外企和整体外企计划提供平均月薪对比（税前）（单位：元）
各行业外企和整体外企提供的加薪幅度对比
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各行业外企和整体外企提供福利对比
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在三个重点关注的行业中，电子技术行业给出的薪酬最具优势，远高于整体外企平均水平；信息技术/互联网行业与金融/保险行业略高于平均薪酬。这既与需求的岗位性质存在一定关联，也与行业本身特点和利润空间有着密不可分的关系。
从薪酬年度增幅来看，电子技术行业会有超过30%的薪资增长，对于应届毕业生来说意味着有能力就有机会；而信息技术/互联网行业中有3.7%的企业或有降薪趋势。
三个行业在福利提供上存在一定差异，信息技术/互联网行业对提供培训和旅游机会的兴趣不高，它们更偏好提供交通补贴和午餐补贴，这可能是由于信息技术/互联网行业企业较多位于园区；电子技术行业乐于提供旅游机会，可能是由于希望通过旅游来为员工进行减压；金融/保险行业福利水平基本与整体水平一致。
三大关注行业招聘渠道各有侧重
各行业企业与整体外企发布招聘信息渠道对比
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各行业总体最主要的招聘渠道还是互联网和校园招聘会，但在其它渠道的优先级有些差异。根据受访企业反馈，金融/保险行业偏好通过“洗脑式”的企业宣讲会发布招聘信息，电子技术行业则对报刊杂志给予更多关注。
日资企业2017年大学生招聘预期略差于整体平均水平
日资企业招聘意愿与整体外企持平
日资企业和整体外企应届毕业生招聘计划的比例对比
日资企业和整体外企计划招聘应届毕业生的数量均值对比
本次参与调研的148家日资企业中有37家表示在2017年将有应届毕业生招聘计划，与整体情况基本持平。从有招聘计划的日资企业数据来看，平均招聘数量低于整体平均值1人，为8人。
日资企业技术类、销售类、行政支持类岗位需求大
日资企业和整体外企计划招聘应届毕业生的岗位对比
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2015年至2016年日资企业计划招聘应届毕业生的岗位对比
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从日资企业对应届毕业生招聘的岗位需求来看，技术类、销售类、行政支持类岗位需求最多。而客户服务类与人力资源管理类岗位较整体外企而言需求较少。从历年数据来看，与上一年度相比日资企业对销售类、管理类、研发类、设计类、财务审计类岗位需求提升明显。可以看出，销售类人才培养也逐渐成为日资企业在华开拓业务的基础。
日资企业薪酬水平小幅增长
日资企业和整体外企计划提供月薪对比（税前）（单位：元）
2015年至2016年日资企业计划提供平均月薪与应届毕业生期望平均月薪对比（税前）（单位：元）
预测2017年日资企业可以给到应届毕业生的薪酬水平为4989.05元，略低于整体外企平均水平，较上一年度日资企业4839.26的平均薪酬水平有小幅增长，日资企业薪酬增长水平低于整体水平。
日资企业提供的福利中培训机会显著低于整体水平，而交通补贴显著高于整体水平，其它福利水平基本与整体水平保持一致。
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