近日，惠普终于确定了公司具体的拆分计划，预计拆分成本约为20亿美元。拆分后的两家独立上市公司惠普企业公司(Hewlett-Packard Enterprise)和惠普公司(HP Inc)均期望可以进入财富50强企业。
据悉，拆分后现任公司CEO米格-惠特曼（Meg Whitman）将担任惠普董事长、惠普企业总裁兼CEO，惠普董事帕特-鲁索（Pat Russo）将担任惠普企业董事长，而惠普打印机和个人系统部门执行副总裁迪昂-韦斯勒（Dion Weisler）则将担任负责打印和个人电脑业务的惠普公司总裁兼CEO。
惠普首席财务官凯西-莱斯杰克(Cathie Lesjak)介绍，20亿美元的成本中有大约13亿美元的税前分拆成本将在2015财年内消耗，剩下的5亿多美元则将在2016财年逐步消耗完。
此外，惠普还宣布计划增加裁员5000人，这使惠普裁员规模增加到5.5万人。惠普目前的全球员工总数约31.7万人。
分析人士认为，惠普分拆将使公司业务更加专注、更有利于企业部门更易展开大规模并购，同时，有利于惠普优势部门实现私有化。
实际上，虽已宣布分拆，惠普主要业务面临的市场环境和竞争不仅没有好转，反而有继续恶化趋势。
消费级市场整体下滑趋势仍未扭转。IDC预计，2015年PC出货量将持续下滑。一季度，去年第四季度和今年第一季度，惠普PC总体出货量录得增长，不过个人系统部门的利润率在不足5%基础上仍在下降，第二财季，惠普个人系统部门营收下降5%，利润率仅3%。
而在被认为高增长的企业级市场中，先于惠普转型的戴尔已将业务重点聚焦于企业级市场，抓住惠普转型时机争夺其客户。中国是全球增长最迅速的企业级市场之一，而在联想和中国本土企业挤压下，外资背景的惠普未抓住相应增长机遇。
PC市场的持续低迷和低利润率被认为是惠普拆分导火索。不过宣布分拆计划以来，惠普近两个季度业绩并未得到明显提振。
