人在职场，难免受伤。工伤保险的出台就是为了给广大的劳动者，同时也为用人单位共同撑起一把保护伞。
劳动者在工作时间、工作场所，因为工作原因受了伤，用人单位就应该及时替劳动者申请工伤事宜，可现实生活中，总有那么些人在工伤发生之后选择私了。
正如我们今天要讲到的这位侯女士，在公司门口受伤，构成八级伤残，原本可以享受7.6万元的工伤待遇，可跟单位“私了”了，险些被单位用2万元给糊弄过去了……
工伤构成八级伤残 公司要拿2万块私了
话说那天侯女士像往常一样去公司上班。哪知到了公司门口，却意外受伤。受伤后，侯女士被送往医院住院治疗。前前后后，折腾了小半年，总算出了院，但却留下了永久的伤害。经劳动部门认定，侯女士的工伤构成了八级伤残。
这下，单位对这个结果显然是不满意了。于是，侯女士与单位之间展开了近两年的折腾。
或许是“战况”拖得太久，侯女士竟然在仲裁期间接受了公司的“私了”。双方终止劳动关系，公司一次性支付侯女士工伤待遇（住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等）赔偿款共计2万元。
赔偿数额太低显失公平 “私了”协议被判无效
对于一个八级伤残的工伤而言，2万元实在是太少了。侯女士随后就后悔了，又申请了仲裁，要求公司给付相关工伤待遇。
公司手里攥着双方签订好的“私了”协议，自然不肯再额外承担。
法院经审理认为，公司作为用人单位，及时、足额给付侯女士相关工伤待遇系其法定义务，该义务系强制性民事义务，非经法定程序及法定事由不得免除。
尽管双方曾经签订了调解协议，但当时因公司对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，侯女士的伤残等级鉴定结论尚未最终作出。此时，侯女士尚不清楚其伤残等级程度从而无法正确判断其工伤待遇。在此情况下，侯女士签订的协议并不是其真实意思的表示。
侯女士法定应得的工伤待遇应该是76742.4 元，而公司给的2万元不足应得的30%，数额明显过低，显失公平。
基于以上种种，法院最终判决他们的“私了”协议无效。公司需依法给付相关工伤待遇。
30日
单位提出工伤认定的时限
从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定。
1年
单位未提出，个人提出工伤认定的时限
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
私了协议,如何判断协议的效力？
江三角律师事务所彭振华律师表示：按照法律规定，职工受伤，单位应该及时在30日之内向劳动保障部门提出工伤认定申请。但在现实中，有的单位为了降低工伤指标，有的员工抗衡不了单位的强势地位，也可能是劳资双方为了较快解决问题，各种所谓的赔付协议并不罕见。
判断此类“私了”赔付协议是否有效，可参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定——
■劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
■前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
上述案例就是一个典型的“显失公平”情形，因此法院最终判决“私了”协议无效。目前，法律对“显失公平”没有明确的标准，实践中可以参考法定赔付标准的70%进行判断。
此外，提醒大家注意的是，一旦签订了工伤“私了”协议，劳动者如果认为存在问题，需要通过司法渠道来进行效力确认，这无疑会给维权带来很多麻烦。而“私了”协议的内容也会对裁审机构的最后判决产生影响。
彭振华律师强烈建议各位，假若不幸遭遇工伤，切记走正常工伤待遇申请流程，切莫轻易私了，否则吃亏的肯定是自己。
