发展出考题，改革做文章。习近平总书记对此强调，要高度重视做好思想政治工作，引导大家争当改革促进派，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。这是对改革进入攻坚期和深水区阶段人才选拔方法论的又一次丰富发展，进一步明确了当前改革的用人导向，再次释放出“让矢志改革者一展身手”的明确信号。
常言道：千兵易得，良将难求。全面深化改革中的各个阶段都必将有“江山代有才人出”的人才需要，需要有千万“良将”们金刀铁马、驰骋疆场，带领8000余万党员披荆斩棘，砍掉阻碍改革的“利益藩篱”，为“四个全面”战略快速推进贡献力量。
治国之要，首在用人。组织人事部门如何发挥自身职能作用选拔出敢于担当、善谋改革的优秀人才；如何选出敢啃硬骨头，敢于涉险滩的骁将勇将；如何科学合理使用干部，使其人尽其位、各尽其能，更好地服务改革大局，是当前亟待突破的重要课题。笔者认为，具体操作层面应做到“三多”，以便更好地发现和起用人才。
一是要多渠道考察“识”良将。用人得当，首先在识人。习近平同志在全国组织工作会议上为我们指明了方向，他强调：“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。”“要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在大事上看德，又要在小节中察德。”
二是要多岗位锻炼“培”良将。好干部同样要靠组织的培养，各级组织人事部门要强化干部的实践锻炼，全力为干部搭建成长平台，选派干部到工作一线锻炼，到人民群众最需要的急难险重区域锻炼，使其尽快提升为民服务本领，用能力撑起改革促进派的大旗。
三是要多区域统筹“用”良将。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，选人用人就是要用之所长，用之所能。要想让良将们在全面深化改革中发挥作用，关键还是要用。不用，或者用得不好，最终等于没有良将。只有坚持正确用人导向，对德才兼备的干部大胆起用，使之人尽其才并得以人岗相适，才能使他们真正成为时代的劲草、真金，改革的先锋、良将。（徐镛深）
