数据还显示,2015年冬季求职期薪酬水平排名前十的行业中,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10634元的月薪稳居榜首,基金/证券/期货/投资业以9204元的月薪排名第二;再次是中介服务,平均月薪为8658元。
从2015年冬季不同性质企业的平均薪酬来看,民营企业的薪酬最高,为7322元;其次是合资公司,平均薪酬为7134元;再次为外商独资企业,平均薪酬为6400元;国企的薪酬相对最低。总体来看,随着民营企业的发展逐渐壮大,其薪酬水平相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫,薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。
六成中国雇主计划涨薪6%以上
来自知名人力资源机构瀚纳仕的亚洲薪酬指南则显示,中国大陆市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家和地区,44%中国雇主计划提供6%至10%的涨薪,29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间,15%的雇主甚至打算涨薪10%以上,仅有4%的雇主表示不会加薪,3%的雇主表示加薪幅度不到3%。从亚洲各国来看,中国在薪酬领域有60%的雇主计划涨薪超过6%。相反的,在日本,63%的雇主计划涨薪不超过3%。在香港、新加坡和马来西亚,大部分的雇主计划涨薪3%至6%之间。
上述机构的调查还显示,84%的亚洲雇主会在工资和奖金外为员工提供福利,健康/医疗是最普遍的福利(78%的雇主提供),其次是人寿保险(42%的雇主提供),并列第三位的是交通补贴/公司配车和退休金(33%的雇主提供)。
2016年,63%的雇主计划给员工发放奖金。当雇主们被问及影响奖金的因素时,95%的雇主提到“公司业绩”,92%的雇主提到“个人表现”,还有37%提到“团队表现”。只有10%的雇主表示他们会保证发放奖金。
对于发放奖金的金额,33%雇主表示奖金金额预计为员工工资的10%或以下,44%雇主表示奖金金额预计为员工工资的11%至50%,13%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的51%至99%,还有10%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的100%。
调查还显示,在中国,女性担任管理层职位的数量比例为32%,在亚洲仅次于马来西亚(37%),领先于香港(28%),新加坡(27%),日本(19%)。但是,中国的企业相对其他亚洲国家而言,最缺乏劳动力的多样性,只有8%的工作岗位由外国雇员担任,相较于新加坡的28%,香港的18%,马来西亚的15%和日本的9%,位居最后。
