近日，面对无法直视的财务报表，美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金、类似于国内中国移动地位的Verizon，做出了裁员30%，涉及4.4万名员工的决定。而这4.4万名员工，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
网上流传着一句话，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。
为什么被裁员的都是中年人，原因不外乎这几点：
1、贵。入职多年，薪水较高，裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？
2、懒。老员工混迹公司多年，激情早已褪去，体力耐力爆发力也跟不上了，不裁你裁谁？
3、油。多年的老油条，各种办事流程一清二楚，怎么推责任怎么钻空子门清，谁还想留着你？
4、怂。中年人有家有口，一般都选择拿钱息事宁人，大概率是不会闹腾的。但刚进门的的愣头青，可就不好说了。
所以，千万别以为自己是老员工，没有功劳也有苦劳，裁员怎么也轮不到自己。对不起，裁的就是你！
越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。
若想经久不衰，切勿经久不变。思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。
所以，不如在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，坦然接纳日新月异的变化。
同样的事情也发生在国内，在经济浪潮的不断冲击下，80%的中小企业也面临着各种发展问题，裁员、失业等等字眼出现在无数中年人的生活中。
有远见的人，早就给自己安排了后路。随着时代的发展，越来越多的人选择了做微商这条路，时间自由、成本低廉、收入可观等等都是选择微商的理由，你看到的现如今已经是人人微商的时代。
那么多人做微商，我们要怎么样才能确保自己能成功地赚到钱呢？最关键的，是要选对产品，跟准团队。
对于做微商，选择好的产品很关键，它必须要具备：
①品牌。大品牌的产品，产品品质有保障，消费者认可，动销也迅速。
②效果。产品见效要快，最好是立竿见影的，形成口碑效应。
③生命线长、复购率高。产品的适用人群要广，复购率要高。
微商要想做得好，产品是基础保障，你产品选对了，路子也就打开了一大半。
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当“裁员”的那一天真正来临，你是焦虑彷徨束手无策，让裁员成为压垮你生活的最后一根稻草；还是昂首挺胸从容离开，在另一个行业实现自己华丽的转身？一切的选择，尽在你手。
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