同仁堂是一家有着百年发展历史的医药企业，三百多年来，同仁堂一直与普通百姓的健康有着密切的联系，尤其是到了今天，医养结合成为了大家普遍关注的问题，同仁堂将健康作为重中之重，所以特地打造了同仁堂健康企业，而近期同仁堂996事件引发了大家的热议，真的存在吗？我们通过同仁堂健康的发展模式，来探索一下996事件的问题吧。
同仁堂健康自从成立到现在，一直都是致力于健康产业发展的，也是同仁堂健康对健康产业的专业，让同仁堂健康能够取得更好的成绩。简单的来说，同仁堂健康能够走到今天这样的地步，自然跟大家有着重要的关系。
而且面对今天的同仁堂健康996事件让不少人对同仁堂产生了质疑和关注，也在网络上不断的发酵。
其实网友们对于996事件来说，又三种看法。第一种看法认为，违背了劳动法，不尊重劳动者，第二种观点认为可以理解，毕竟付出了才有回报，有的人认为主动和被动是不同的概念，要看个人选择。
其实对于同仁堂健康来说，因为他的目的就是给大家带来健康，最终的目的也是让大家获得健康，因此同仁堂健康正在构建全新的模式，这也是同仁堂健康再次超越度过艰难时刻的原因，更是完成同仁堂健康重要发展的关键点。
其实对于996这件事情来说，同仁堂也给出了一定的答案以及解释，从同仁堂健康本身的角度上来说，同仁堂健康是不支持996事件的，同仁堂健康认为不讲究待遇的996和不讲究人文的996都属于耍流氓的行为，同仁堂健康认为，只有员工在奋斗过程中，给与足够的关注以及帮助，企业自然会有更好的发展。同仁堂健康一直都是从企业文化给员工最好的福利待遇，真真做到了关心，以员工为中心，让同仁堂健康的每一位员工可以在这得到更好的发展以及关怀。
于是我们能够看到，同仁堂健康为了给员工最好的待遇，同仁堂健康给员工专业配备了五星级标准的厨师团队，员工提供健康丰盛的早午餐，逢节假日更会为员工提供特别的节日大餐。
不仅如此，同仁堂健康行政人员会给定期发送天气预报以及提醒，提供贴心的点心、茶水、饮品等等，让大家能够更好的放松身心。
同仁堂健康之所以能够有这么好的发展，是靠着一群志同道合的伙伴共同努力得来的，当然了也是通过大家的奋斗换来的，所以对于这样的同仁堂996会存在吗？我觉得大家应该有了自己的答案。
