在医院，护理员是除医生、护士之外，护理病人的一支重要力量。他们在医院里由家属雇用，承担患者的生活护理任务。然而，护理员在给患者及家属带来方便和照顾的同时，也给医院带来了一系列的管理难题。
大部分医院的护理员流动性很大, 由于其编制不在医院, 不归护理部门管理, 医院也不能从行政上管理他们, 而他们从事的很多工作却是护理工作或者与护理工作关系密切。这样一来，很容易造成医院管理工作的无序和混乱, 也给带来了不小的医护隐患。
很多医院已注意到护理员管理的漏洞，也有医院摸索着，在人力资源部的总体协调下成立专门的护理员管理部门，对医院的护理员进行编号，戴证上岗，统一管理，分配合适的工作岗位。然而，这一做法固然好，却牵扯了医院的很多人力资源，很少有医院能够坚持下去，着实令人头疼。
针对医院和护理员之间的管理矛盾，一站式护理平台的领军企业e护通提供了解决方案。e护通将成为医院与护理员的中间平台，当用户需要护理员时，通过e护通微信公众号，自主下单。医院收到后，可根据用户的护理需求、时间和地点综合评判，找到最合适的护理员并派单。
这样一来，医院对护理员的管理就能自然通过e护通平台完成。
1、人员管理
e护通通过新模式改革，在平台上，所有护理员的状态信息一目了然。从用户下单到护理完成工资结算的流程清晰，轻松完成人员管理。
2、财务管理
护理员的工资结算全部通过e护通平台，替代现金交易，公正透明，也保证了资金安全。对于医院和护理员双方，都优化了财务工作，每一笔收入都有记录可溯源。
3、市场数据管理
在e护通平台上，所有用户需求能一键式进行大数据分析，便于医院进行行业分析和总结，了解患者的需求趋势，以便提供更好的医疗服务。
对医院来言，e护通是现有的平台，无需投入开发成本，操作简单，不占用医院额外的人力机会，大大地节省了医院对护理员的管理成本。此外，借助此平台能够对护理服务进行科学地调整和拆分，不但增加收益，还提升了每小时的护理员单位产能，可谓一举多得。
