易三板专栏作者：邱清荣 北京至本管理咨询有限公司总经理
导语：资本的寒冬，新三板成交额急剧下降。中国经济急速下行，三季度GDP增长为6.9%，突破“底线”7%。制造业面临大面积倒闭潮。越是经济不景气，人才更显得更加关键，是制造业挣不到钱吗？没有钱怎么留住人才？本文将结合资本寒冬、制造业恐慌和股权激励，给企业家一些建议。
究竟是什么原因导致中国制造业如此惨烈？
我们可以从外因和内因两方面进行分析。
从外部原因看，我国多数制造企业属于外贸代工企业，随着国际市场需求萎缩而减少订单，同时我国国内市场需求增长下降，2015年第三季度国内生产总值同比增6.9%，这是2009年以来GDP增速首次跌破7%。中国8月财新制造业PMI初值47.1，创09年3月以来最低，为连续第六个月低于50.0的荣枯临界值，显示中国制造业运行进一步放缓。PPI继续大幅度下滑，工业企业的利润被进一步压榨。
另外，我国制造业企业多年来所依靠的劳动力、土地等要素成本低廉优势已逐步消退，越南、印度等发展中国家更有优势。据统计，2015年深圳市制造业平均工资指导价为3900元，在越南海防，工人的人均工资每月不到150至200美元（约合931元至1241元人民币），仅为深圳的三分之一。
从内在原因看，中国制造业长期从事低端生产，忽视人才、技术投资，过惯了低成本的日子，然而只靠低成本的农民工、打工妹怎么会有创新能力？没有创新能力就等于没有竞争力！过去市场需求旺盛，竞争不激烈，中国制造业凭借低成本竞争优势，风光无限；但是，当越南、印度等国家的更低成本的制造业也成长起来之后，中国制造业的低成本优势不在而创新能力优势又没有培养起来，再赶上国内外市场需求不旺，因此只有破产倒闭这一归宿！
内外因相比，当然是内因起决定性作用。市场需求不旺对世界上所有的企业都是一样的，它不是决定企业生存发展的根本原因，自身竞争力才是决定企业发展的根本原因。这些倒闭的中国制造业企业就是输在缺乏竞争力上了！
制造业老板只顾豪车豪宅不重视人才
现代企业竞争力更多的表现为企业的创新能力，这方面的佼佼者就是美国苹果公司，它在个人电脑、手机等领域不断进行颠覆性创新，其他对手无能为力，尽管世界经济这么不好，可它每天都在大把大把捞钱，过得很好！
企业的创新力来自于企业员工的创造力，优秀的员工才有优秀的创造力！假如苹果公司为了降低成本而聘用大量的农民工和打工妹，苹果公司一分钟也活不下去！也许有人说，中国制造业民营企业自身力量单薄，无力进行人才投资，但是，这是误解，实际上中国制造业有过好日子，老板们只顾自己买豪车住豪宅，根本不去投资人才。
2015年胡润中国百富榜近日新鲜出炉，再次证明中国制造业老板不缺钱。根据榜单，过去一年中国大陆新诞生了242位亿万富豪，由此中国亿万富豪人数达到了596位，超过美国的537位。中国亿万富豪的总财富达到2.1万亿美元。虽然中国制造业陷入困局，但从榜单来看，制造业上榜人数比例从去年的23.1%上升到28.1%，占据第一位。根据统计，美国科技界的富豪占到美国富豪榜的1/4，占据第一位，中国IT行业（基本等同科技行业）的富豪占到中国富豪榜的11.2%，仅排第三位。
华为公司也成长于盛产制造业的深圳，位列世界五百强公司，是全球领先的信息与通信解决方案供应商，每年将销售收入的10%以上投入研发，在近15万华为人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权36,511件。创始人任正非却始终未进入世界甚至中国的百富榜！所以中国制造业并不缺钱，缺的是对人才和创新的渴求。
利用股权激励把员工变成合伙人
中国制造业面临发展中国家的低成本竞争和发达国家的高技术竞争双重压迫，而且生存环境会更加险峻。低成本优势已彻底消亡！中国制造业必须走创新之路，向高附加值、差异化方向发展，而这就必须依靠人才，再依靠低成本是无论如何也实现不了的了！当然会有企业主提出，聘请人才需要大价钱，大多数制造业企业没有钱，怎么请得来？答案就是用股权激励！
凡是希望继续生存发展的制造业企业主必须要进行观念革新，决不能再走低成本发展的老路，必须依靠创新依靠人才，不能再把人才当作打工仔打工妹对待，而是要当成企业的第一财富、首要资产，要把人才当成自己的合伙人！有了这个认识，并且把它作为终生不变的信仰，自然就会把自己的一部分股权拿出来分给人才。
股权代表对企业的最高利益，对人才的吸引力也最大。人才得到了股权，会把企业当成自己的企业，会把老板当成自己的合伙人，就会放弃高工资、高奖金等短期利益要求，而为企业的长期前景努力。这样企业既得到了人才，还激发了他的积极性，人才的工作积极性是启动人才创造力的前提，只有对工作有积极性才有可能有创造力！
股权激励使得企业在获得人才工作积极性的同时又减轻了短期现金开支的压力，真是一举三得，劳资共赢。华为从设立伊始就实行股权激励制度，现在一半以上的员工已拥有公司的股份，任正非自己持有的股份很少，可以说，没有股权激励就没有华为！综上可以得出结论――股权激励是挽救中国制造业的灵丹妙药！任何想继续生存和发展的制造业企业主都必须敞开胸怀，热情拥抱股权激励这一先进制度！
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