5月30日，2019（第十五届）中国企业培训与发展年会在苏州开幕，本届年会以“万物互联：学习型组织重塑”为主题，历时3天，聚焦组织发展与变革、党建培训与干部培养、组织学习与团队赋能等12大专题，来自全球的100+行业意见领袖发表演讲。国内领先的企业级视频直播平台微吼，携深耕培训领域多年积淀的直播服务经验，受邀参加本次年会，共话培训新趋势，启发新思考。
2019年，商业环境更迭、企业转型变革、技术创新应用、员工跨代管理等因素持续影响着组织与人才发展。在数字化剧烈转型时代，教育、培训、学习、人才、组织，这五大中心体如何更好地实现“连接”，持续输出人才、价值，并重塑可持续发展的学习型组织，将是未来很长一段时间内培训从业者思考的核心。随着近年来直播与培训越来越多的融合与创新，作为更加普适、高效、灵活的传播方式，直播如何进一步赋能组织培训，也成为大会嘉宾激烈探讨的主题。
企业培训碰上直播风口 打造内外双重驱动力
本届年会上，知名企业大学校长们共同探讨了如何借助直播持续输出高素质人才、赋能企业，并顺应时代趋势进行市场化运作。近年，一线互联网企业几乎全都把企业大学放在了战略规划层面，上承战略下接绩效。而另一个不容忽视的趋势是，越来越多的企业将对外培训作为市场化运作的重要阵地，承担着促进企业业绩增长的重任。对内孵化人才，对外创造营收，培训所承担的使命非同一般。
事实上，2019年来，来自企业培训的直播需求确实异常旺盛，这从微吼的平台数据上可管窥一斑。据悉，微吼每5个新企业客户中，有2-3个是具备培训需求的。目前，微吼已为包括中信银行、平安证券、亚马逊、云集、辉瑞、微软、Adobe、奥迪等数十万国内外企业的内外训活动提供直播支持。
企业的培训需求基本集中在对内员工培训和对外市场活动两方面，也有为数不少的企业兼具内外训双重需求。以微吼的老用户微软为例，为满足其内部员工培训和对外市场行为，微吼进行了全私有化部署，建立了业务应用系统、分发网络、基础业务系统、流媒体核心系统、运维系统，打造了适用于对内对外培训的直播体系。数据显示，微软的对外培训在上线直播后，参会率提升了40%。
党建培训爱上直播 干部培养“新武器”
近年来，党员干部培养愈发受到重视，随着直播培训功能的多样化，越来越多的组织机构已逐步运用研讨式、案例式等互动感强的教学方法来提升干部培训的针对性与有效性，并取得斐然的成绩。在本届年会上，大型央企、国企关于党员干部培养的探讨，也备受瞩目。
让人意想不到的是，在微吼的直播平台上，培训需求不仅来自数量庞大的私有企业，还有一大批政府机构、事业单位和国有企业。黑龙江省委通过微吼提供的SaaS直播服务，实现了省委组织部对省级以下下属机构的统一内训、会议和指导工作。一方面保障了讯息传达的实时性、内部沟通的充分性，一方面大幅降低了差旅成本和人力成本。此外，微吼的“防火墙”级安保技术，也确保了在线沟通、工作部署的绝密性。
中国浦东干部学院也通过微吼提供的SDK/API接口服务，定制了在线直播培训服务。专业的现场直播设备、多维的互动方式、双路视频播放器、直播+点播形式，让70万干部与讲师实现零距离交流，轻松实现了干教一体化。
数字化转型时代 直播激活培训新能力
在大数据、人工智能、5G等信息技术革命爆发的新经济时代，培训想屏蔽数字化转型已绝无可能，这对企业和组织提出了严峻的挑战，而这也一直是微吼坚持在做的事情：打造更加高效智能的在线培训平台，依托AI+大数据驱动培训直播升级。
作为无需下载APP的轻量化培训产品，微吼实现了让用户通过电脑、手机、微信、浏览器、app等多种方式，随时随地一键加入培训。为了营造超强的交互效果，微吼研发了签到、白板、聊天、互动、答疑、嘉宾连麦、调查问卷、考核等一系列丰富的互动功能，不仅可以保证员工的“出席率”，也为培训内容的创新提供了技术支撑。培训效果还可以生成数字化报表，一目了然。
此外，直播回放功能，满足了“循环使用资源”的需求，真正实现了一次投入，持续产出。值得注意的是，微吼对于保障企业知识产权也非常重视，开发了密码、白名单、Key值、防盗链等一系列组合“防火墙”，保证企业机密不外泄。
为了增强企业拥抱数字化的能力，微吼正在尝试将5G、AI等技术融入直播的系列研发。据悉，微吼在培训课程、培训学员的教学及数据采集等功能中，已经实现了智能学情分析、智能用户分群、自动用户画像等“黑科技”。基于大数据分析技术，通过对培训参与度的数据模型以及学习轨迹的线性记录，自动分析并生成学情报告，为培训部门调整内容策略等给予指导。同时为部门晋升、绩效奖励、岗位评估等提供多维度参考依据。
在本届企业培训与发展年会上，微吼的参会负责人表示，微吼还将继续与企业客户一起，优化、升级直播服务，创新更贴近用户需求的功能，共建更好的企业在线培训生态圈。
| 免责声明：本文转载上述内容出于传递更多信息之目的，不代表本网的观点和立场，故本网对其真实性不负责，也不构成任何其他建议；本网站图片，文字之类版权申明，因为网站可以由注册用户自行上传图片或文字，本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，如果侵犯，请及时通知我们，本网站将在第一时间及时删除。 |
