在K12教育飞速发展的时代，教育相关服务也在不断改变，若想使用品牌的力量留住客户，并提高客户的转化率、续费率，就必须提供一个完整并高于原本价值的服务。而教师的筛选和培训质量以及教学效果就变得至关重要。为打消学生和家长对在线教育师资力量的疑问，以及消除对学生听课专心程度无法得到保障的疑虑，嗨课堂在教师选拔方面始终持有严谨的态度。
嗨课堂对在线教师的选择的严苛程度稳居行业前列，所有老师都必须是985、211名校毕业，学霸资质认证的老师，所有低于这个门槛的老师都无法进入嗨课堂。在初级筛选后，每一位入选的老师都要通过严格的教案审查以及试听试讲，一旦不符合标准，就会被直接淘汰。在两轮严谨的筛选过后，所有通过的老师将接受堪比“魔鬼训练”的专业定向培训，强化授课技能，在通过以上筛选和培训后才可以正式上岗。
难道到此嗨课堂对老师的严苛选拔就结束了吗？当然没有，在嗨课堂任职，是没有终身制的，一旦上岗，将要接受每个月的专业技能强化培训，以及授课能力的考核，一旦考核不通过，立即撤职。同时，在教师任职期间，嗨课堂还会依凭监课系统，以及家长和学生的反馈来监督老师的教学行为，只要老师出现任何问题，嗨课堂将会第一时间，以最快的速度对当事人进行处理，甚至撤职。
为此，许多的家长反映，嗨课堂的老师不仅和蔼可亲，而且教学方式方法独树一帜有效，孩子成绩提升很快，而且都很喜欢嗨课堂的老师。在嗨课堂老师的教导之下，先后有近10000名学生成功进入名牌学校，完成了自己的大学梦。除家长以及学生非常青睐嗨课堂以外，一些在嗨课堂就职的老师表示，严苛的筛选标准也是他们选择在嗨课堂继续发展的最终原因，因为嗨课堂始终坚持选择优秀的师资，这也代表嗨课堂辅导平台的“良心”，另外，教师们也会在教学过程中收货教学的成就感，而这种成就感往往来自于学生的学习进步，更源于在线教育让更多孩子与他们联系在一起。
强大的教研团队以及师资队伍成为支撑教育品牌发展的坚强后盾，也是嗨课堂在K12赛道一马当先的重要原因。据统计，目前嗨课堂拥有全职教师3000余名，学生覆盖全国200多个城市。而且嗨课堂除了在师资力量有显著成就以外，更是在软件研发、考题题型研究、在线交互体验技术上也随着品牌的成长而日益强大、丰富，同时也成为嗨课堂的核心竞争力。
在嗨课堂的老师与教研团队的共同努力之下，学生和家长的满意度飙升，现如今，每天有超过3000名新学员点击进入嗨课堂，嗨课堂的“真做教育，做真教育 ”教育理念，感染着每一个来嗨课堂的人，嗨课堂也将持续打造优质师资团队为全国各地中小学生，提供精准精英陪伴式教育，保证每一个学生都能足不出户的够感受优质教育。
