众所周知，在社会经济的发展中，人才一直以来都是第一资源。无论是经济发展迅速的一二线城市，还是发展相对较缓慢的少数民族地区，人才都是实现社会经济稳定发展的一大重要支撑。尤其是民族地区由于存在民族地区差异，更要重视本土人才和外来人才的双重培养才能真正为地区发展注入新的力量。
这一点，近年来也在西藏地区得到了重视。作为少数民族地区的一大代表性区域，西藏自治区在深入实施人才兴藏战略中，一直坚持本地人才培养和外来人才引进“两手抓”，为藏区的迅速发展提供了极大的动力。当然，这一切都离不开扎根西藏地区多年，为藏区的发展做出巨大贡献的企业，这其中，就包括西藏羊达水利水电工程有限公司。
随着西藏高校毕业生人数的累计增多，当地行政事业单位就业岗位的减少，大学生就业问题已然成为西藏民生、社会稳定的一项重要任务。从吸引西藏地区本土人才就业，培养优秀本土人才的角度出发，西藏羊达水利水电自成立以来就广泛吸纳了大批优秀本地毕业生实习、就业，为当地的水利水电及工程施工项目做出了巨大的贡献。
要知道，不仅国内各地区重视人才培养，就当今全球的经济发展现状来看，无论是国际国内、还是行业间、地间区，其竞争都是人才的较量。西藏羊达水利水电作为藏区知名的工程施工企业，积极培养本土人才，不仅是对当地工程施工项目的支撑，更是助力藏区经济发展的重要引擎。
改革开放40来年，国家对藏区也投入了大量人力、物力、财力，制定了多种适宜西藏地区经济社会快速发展的特殊优惠政策，为西藏地区的长治久安和长足发展提供了源源不断的动力和支持。在这一支撑与动力之下，西藏羊达水利水电也将继续克服各种挑战，以吸纳培养本地水利水电工程施工专业人才为己任，建立可持续化的本地化人才培养机制，不断创新，以确保企业可持续发展战略，提升西藏羊达水利水电在藏区的产业竞争力。
西藏羊达水利水电，积极培养本土人才，实现藏区水利水电施工行业稳定发展，用高标准、高专业承接项目，用好口碑、好质量筑牢形象。
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