猎聘数据：数字医疗成热门就业高地，薪资待遇优越

2016年，国务院在《“健康中国2030”规划纲要》提到，要在2020年，健康服务业总规模达到8万亿元以上，2030年达到16万亿元，鼓励医疗机构与科技公司合作，推进医疗医药创新。近年来数字医疗市场规模急剧扩大，吸引了众多企业跨界入局。随着各行业巨头的强势入局，数字医疗板块竞争将愈加激烈，对人才的需求更加旺盛。近日猎聘发布的《2021数字化转型下医疗领域人才招聘趋势》揭示了数字医疗行业招聘的趋势和特点

1.一线城市新发职位集中度更高，高薪招聘成主流态势

数字医疗行业新发职位在一线城市的集中度越来越高，TOP10整体占比逐年上升，北京、深圳、杭州、广州、长沙、南京和苏州2020年新发职位占比均高于去年水平。

数字医疗行业的高薪职位占比上升趋势显著，15万年薪以下职位发布占比下降明显，15-30万年薪职位占比比较稳定，30万年薪以上职位发布占比显著增加。

2.私营企业仍为招聘主力，1000-2000人企业招聘需求上升

数字医疗行业私营/民营性质企业仍为招聘主力，从2018年到2020年，三年连续占比均在70%左右。中外合营性质企业招聘需求占比回升，国内上市公司及外商独资企业招聘需求占比有所下降，国有企业招聘需求占比较为稳定。

1000人以内规模企业招聘需求占比下降显著，其中50-99人规模企业招聘需求占比有所回升。1000-2000人规模企业招聘需求占比连续三年呈现显著增加的趋势，从17%上升到25%；2000人以上规模企业招聘需求占比稳中有升。

3.高学历“熟手”更受欢迎，职能类别逐年丰富

从数字医疗行业工龄要求变化来看，需要3-5年工作经验的岗位占比逐年上升，从2018年的50%上升到2020年的58%。3年以下及6年以上要求的岗位需求占比有下降趋势。从对学历的要求来看，本科、硕士及以上学历要求的岗位占比逐年增加，由此可见，企业对学历门槛的要求越来越高。

从数字医疗行业职能变化来看，岗位需求的职能类别更加丰富，销售类中大客户销售、医药代表及医疗器械代表需求提升，技术类中Java和WEB前端开发的岗位需求更多，医学类中CRA（Clinical Research Associate，临床监查员）和CRC(Clinical research coordinator，临床协调员)需求量显著增加，另外还有数字化营销比较关注的电商运营类岗位也进入TOP20的职能类别中。

数字医疗行业由于对技术的依赖较强，且未来行业具有巨大的市场发展空间，同时有政策支持，越来越多的巨头跨界入局，正在迎来历史性的发展机遇。对于人才就业来说，高薪招聘成为行业主流趋势，并且大型企业招聘需求大，职能类别更加丰富，这些特点使得数字医疗行业成为当下就业的黄金选择。