摘要：最近，微博上“为什么年轻人不愿意去工厂打工”的话题登上热搜，引发大家对于当下年轻人职业选择的讨论。（图片来源于新浪微博热搜）在打工人聚集的广州，甚至出现了老板拿着招工牌子
最近，微博上“为什么年轻人不愿意去工厂打工”的话题登上热搜，引发大家对于当下年轻人职业选择的讨论。
（图片来源于新浪微博热搜）
在打工人聚集的广州，甚至出现了老板拿着招工牌子等打工人挑选，结果却招不到人的现象。
（图片来源于网络）
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这一届的年轻人为什么越来越不愿意去工厂打工了呢？
（图片来源于新浪微博）
枯燥又乏味，连谈恋爱的时间都没有……以下是网络上对于年轻人为什么不愿意去工厂打工的不同解读。
1. 晋升空间小
年轻人进工厂一般都是从流水线工人开始，但工厂基本都是流水线工作，没有特别的晋升制度。
加上很多小企业都是家族管理，基本没有晋升可能。有些人打工8、9年依然还是最底层的工人。
2. 个人时间被工作压榨
早上8点开工，工作到12点，然后在1个小时内完成打饭、吃饭、休息，下午接着干到6点，再加班到晚上8点下班。回到家洗漱好，差不多又该休息了。
（图片来源于网络）
虽然可以选择8小时就下班，但底薪低，只能靠加班时间才能多挣点，个人的生活时间被压榨。
3. 工作单调，找不到成就感
在工厂流水线上，一个萝卜一个坑，所有工作都按照流程化进行，每天的工作内容重复、单调，没有个人发挥的空间，久而久之让人年轻人变成工具人。
（图片来源于网络）
4.社会地位低，感觉没面子
工厂招工门槛低，对人才能力要求低，年轻人觉得进工厂在同龄人间聊起来没面子。
5.工作环境压抑
重复单调的机器的轰鸣声、一成不变的工作内容，每天同样的上下班流程让人压抑。
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这些不愿意去工厂的年轻人都去哪里了呢？
随着网络经济的发展，他们成为了外卖骑手、做自媒体卖货、做房产销售等，还有大批的年轻人选择了健身行业。
全民健身的大趋势下，这群年轻人敢于跳出毕业—进厂这样按部就班的模式。
他们渴望付出和回报匹配的公平薪资结构，希望提升自身的职业认同感和在更有前景的行业去努力。
在国家政策和大众消费水平双重驱动下，健身行业不断发展，因准入门槛没有学历要求，薪资与能力水平挂钩，职业认同感强，发展平台多元化等原因吸引着越来越多的年轻人进入行业。
在健身行业，他们通过自身的努力和学习，不仅改变了身材和外在形象，同时也实现了薪资突破，在晋升上也有了更大的平台和空间。
03
为什么健身行业能吸引年轻人呢？
以下3点是主要原因。
1. 不以学历作为筛选人才的标准
健身行业不以学历作为筛选人才的标准，更注重教练个人的健身指导专业水平和服务水平。
只要有意愿从事健身行业都可以进行专业系统的培训和学习，通过考核后便能正式成为健身教练。
2. 薪资起点高，与能力水平高度匹配
作为专业服务人才，健身教练的薪资水平平均线高于工厂打工人，2019年健身教练平均薪资水平已在上万元每月，私教课行业平均几百元一节。
《2019年健身教练职业发展报告》
3.职业认同感强
同为服务行业，相比于餐馆服务员等其他行业的服务职业，健身教练职业认同感更强。他们通过专业技能服务会员，帮助会员改善身体亚健康问题，或实现身材目标。他们和会员的关系类似于老师和学生的关系。
4.发展平台多元化
健身教练的发展路径明确，有管理岗、健身网红、创业、投资人、课程规划师、健身培训导师等不同的选择方向。
《2019年健身教练职业发展报告》
即便是不走管理岗，资深老教练在薪资水平上也会随着经验的积累而不断提升课单价。
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不过，作为想在健身行业实现个人身材、薪资目标的年轻人，也应该清醒地认识到健身教练的服务核心是专业技能。
因此，在从事这份工作前，需通过专业系统的学习沉淀，让自身能力与岗位要求匹配。
为了鼓励喜欢健身、立志投身健身行业的年轻人在进入行业前能具备过硬的专业知识和技能，以及为健身行业培养更多优质的健身教练人才，从事健身教练培训15年的老牌健身教练培训学校特意举办了一次“试”放力量，免费试学活动。
德西健身学校推出的这次活动旨在鼓励年轻人积极尝试自己喜欢的事业，同时也不要盲目转行或选择。
它让年轻人在决定学习前能直接到学校免费学习3天课程。为期三天的健身培训体验课程，让年轻人能提前了解学习内容和职业特点，解答关于学习、训练、如何选择学校等方面的疑问，从而更好的做出职业规划和选择。
正在考虑是否进入健身行业的你，可以扫描下方二维码领取试学名额，让自己先懂行再入行。
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