在线教育的运营对于具有互联网学习社区基因的机构而言，具有一种天然的优势，自然他们也会走出一条与传统线下机构不同的道路来，关于这种模式以及这种模式顺势而为所带来的优势，极客时间的案例可以做一剖析。
永辉云创是一家由供应链+科技双引擎驱动的生鲜新零售领军企业。拥有超级物种、永辉生活、永辉生活·到家三大核心业态。该企业希望用学习基金作为员工的关怀福利，学习平台的内容要全面实用，适合所有技术团队的员工使用。根据团队需求，永辉云创批量购买了极客时间的礼品卡，其中涵盖一些契合团队成长需求的专栏课，组织团队员工共同学习。每到员工生日、入职周年、年终奖项等特殊日子，企业都会通过礼品卡进行员工关怀，用别样的方式帮助员工提升专业技能。
企业做员工关怀的关键是让员工喜欢的同时企业也能得到正向的反馈。用学习基金的方式，既迎合了技术人需要不断学习提升能力的需求，又能实现员工持续成长，在企业中发挥更大价值的愿景。极客时间的礼品卡面值从100 元- 600元不等，还可以定制一定面额的实体卡，在特殊日子送给员工，具有特殊意义。永辉云创相关负责人表示：“极客时间的课程相较于企业平台对软件研发更加有针对性，随着时间推移，极客时间的课程已经越来越丰富，涵盖领域越来越广，软件研发领域全工种都有课程涵盖，适合做整个技术研发部大团队员工关怀福利使用。”
目前，极客时间企业学习服务客户包括中国平安、广发银行、京东、美团、上汽大众、华为、美的、字节跳动等。极客时间不断加大线上培训及内容体系的研发投入，依据团队业务需求及所需提升方向，策划人才培养路径，为目标人才培养提供最优方案。
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