在各大高校以及企业中的课程里都在推崇学习德鲁克思想，这也充分说明了彼得·德鲁克开创整个企业界的突破和改变，带动了商业界管理整个节奏，提升了一个阶段的发展，学习德鲁克成为众多企业和员工的选择，然而对于企业和员工来说，学习是矛盾的，学习了太多的理论、思潮和工具，反而会让人对新的知识产生恐惧，这其实是因为缺少学习的主线缘故，导致所学习的内容对工作和生活没有太大的帮助。那么什么知识该学，该怎么学习呢？企业和员工的学习应该是紧密联系在一起的，这就引出了“共学”的概念，“德鲁克共学日”给企业带来的就是德鲁克思想“共学”这么一个概念，让企业和员工保持知识同频，通过集体学习的方式，到工作中实现自我管理，让自己的工作变得更加有成效。
德鲁克共学日
一、彼得·德鲁克开创的管理奇迹
彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父，是第一个提出管理学的人，关于企业组织内部的管理体系，将做出重大改变，提出社会、企业与人三位一体的不可分割的有机联系，管理者和员工不应该是对立的，而应该是一体的，管理者必须激发人的善意以及给予关怀，给予员工极大的尊重和自主权，要为整体做出贡献的理念，并且德鲁克认为，企业的目的是使平凡的人做出不平凡的事，企业不能依赖于天才，因为天才稀如凤毛麟角，考察一个企业是否，此思想被广大众多商业界的人所学习，改变了企业一个质量的改变，企业发展将持续上升。
二、“德鲁克共学日”能给企业带来什么？
我们在了解德鲁克思想对于企业管理的重要意义后，就需要研究如何学习德鲁克思想的问题，在企业和员工的学习中，往往会存在两个误区，一个是学习的内容和工作需要无关；另一个是个人的学习和企业学习不一致。这两个问题就导致了个人的学习和企业的学习是分离的，两者没有整合在一起，力量是分散的，更有甚者，这两者学得越多越难以走到一起，那么如何去解决这样的问题呢？这就需要引入“共学”的概念，通过“团队共学”的方式，实现人人都是管理者，在工作中，让自己的工作变得更有成效，从个人的起点走到企业，让自己的工作跟企业联系在一起，做到自我管理之后，再逐步向企业周边的影响力渗透。
以上就是“德鲁克共学日”能给企业带来的启发，通过团队共学的方式，让更多的人成为卓有成效的管理者，从而颠覆传统企业模式，引领企业进入新的阶段。
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