11月16日，四川省住建厅发布了《关于进一步加强建筑工人实名制管理工作的通知》。重要信息如下：
1、今年10月，住房和城乡建设部发布《全国建筑工人管理服务信息平台数据对接方案》(V1.1)，在全国建筑工人管理服务信息平台增加了参建单位管理人员到岗率的考核，完善了工程项目信息、参建单位信息和管理人员岗位类型等内容。
2、四川省住建厅将于11月30日停止原建筑工人管理服务平台数据上行服务接口，12月1日启用《四川省建筑工人管理服务平台数据接口标准(V2.0)》上行服务接口。
3、各地不得借推行建筑工人实名制管理名义，指定建筑企业采购相关产品，不得巧立名目乱收费，增加企业额外负担；施工现场配备实现建筑工人实名制管理所必须的软件硬件设施设备，由建筑企业自主选择。
4、四川省住建厅将通过四川省建筑工人管理服务平台，每月对各市（州）建筑工人实名制平台管理的项目数量、覆盖范围、工人考勤和工资发放，以及现场管理人员的到岗情况进行统计，对其进行综合评价，并与建筑业产值等数据进行比对评价，评价结果纳入2020年度各地保障农民工工资支 付工作考核范畴。
新增到岗率考核，加强建筑工人实名制管理工作，释放了什么信号？猫糊认为主要是以下两点：
1、在建项目管理更严格
今年以来，国家和各级政府对于在建项目的管理愈加严格，此次四川省发布的这个文件，其中对建筑工人各项实名制管理的制度也反映出了这个现象，因而做好在建项目的管理是重中之重。
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2、到岗履职查得更严了
从去年下半年开始，全国多个省份加大了对项目经理到岗履职的监管。
此前河南省周口市就下发文件，要求建设单位建立日常考勤制度，每日对项目经理、项目总监考勤不少于1次；项目经理每月在施工现场带班生产时间，不得少于本月施工时间的80%；项目经理累计3次不在施工现场，下达整改通知书并约谈责任人。
到岗履职是保证工程质量安全的前提之一，切勿轻视，猫糊相信，以后会有更多的地区要求项目经理到岗履职。
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