为贯彻落实党的十九大精神和党中央关于国有企业改革一系列决策部署，2019年起，重庆气矿大竹作业区持续推进推进机构改革优化工作，仅用3个月时间实现了机构、业务、人员的合并。10月15日，大竹作业区顺利完成管理人员、技术人员岗位竞聘上岗工作，标志着机构合并改革实现软着陆，为进一步优化人力资源配置、提升队伍整体素质打下了良好基础。
7月起，大竹作业区根据《西南油气田分公司深化人事劳动分配制度改革行动方案》和《重庆气矿员工聘任、组合上岗实施意见》的规定，召开了职工代表大会，审议并通过了《大竹采输气作业区员工聘任、组合上岗实施方案》。随后，由作业区“五定”工作领导小组成员、纪检、工会以及职工代表全程监督，确保报名、测评、公示等各环节全过程透明化、公开化。竞聘会上，作业区领导对竞聘方案作了详细讲解，机关后勤35名竞聘员工分别结合个人工作能力和经验，阐述了对竞聘岗位的工作设想和工作计划，评委严格按照竞聘标准，对参与竞聘的员工进行民主投票，并当场宣布结果，共有34名员工竞聘成功。
针对下步机构平稳改革工作，会议提出四点要求：一是转变观念，正确认识“三项制度”改革和“五定”工作对优化人员配置、规范岗位管理的重要意义，积极适应改革发展的需要。二是增强竞争意识，全体员工要不断强化思想政治和业务素质，培养良好的职业道德，找短板补差距，提高自身在企业深化改革中的竞争力。三是要增强团队意识，牢固树立大局观念，不计个人得失，把主要思想和精力集中于生产中心工作上，努力为团队做出贡献。四是加强沟通交流，及时掌握员工思想动态，加大政策释疑解惑，积极化解心理矛盾，保持队伍和谐稳定。（敖艾菲）
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