10月18日，在中国普惠金融国际论坛上，世界银行集团撰写的《2019年世界发展报告》正式发布。发布仪式由中国人民大学中国普惠金融研究院贝多广院长主持。
世界银行集团首席经济学家办公室局长詹思敏(Simeon Djankov)先生介绍了该报告的主要内容和研究意义。
《2019年世界发展报告》的主题为“工作性质的改变”。报告针对数字技术进步带来的变革，尤其是人工智能可能代替人工劳动所引起的恐慌情绪，分析技术进步对未来人们工作性质的影响。
报告认为，技术正在模糊企业的界限并重塑工作所需要的技能。“高级认知”、“社会行为”以及“能够预测适应能力”这三类技能在劳动力市场上的重要性与日俱增。同时，技术对就业的威胁被夸大。随着技术进步，对劳动力的需求实际上在增加。报告发现，大多数发展中国家的工人从事非正规、技术含量少的工作，为这部分人群提供社会保障的问题刻不容缓。而技术进步以及基于技术发展起来的社交媒体，影响了人们对不平等问题的认识和观点。实际上，大多数新型经济体的不平等问题并未恶化，而是呈现缓解或保持不变的态势。
基于以上发现，报告建议对人力资本进行投资，提高社会保障，并为人力资本投资和社会保障创造新的财政空间。
贝多广院长认为，数字化技术引起工作性质的变化尤其是社会契约的变化，可能会改变劳资关系。例如，快递小哥和外卖小哥与平台的劳资关系，不一定是传统固定工作关系。基于固定劳资关系的传统社会保障模式将不再符合时代潮流。创新社会保障模式以适应新的工作性质成为了普惠金融的新课题。
中国普惠金融研究院将启动关于新劳资关系的金融“聚合器”研究课题，为创新社会保障模式进行新的探索。
