近日，安克创新在其招聘官网宣布开始了新一届校园招聘，看到薪酬福利，不少人心动不已：非应届生要吗？
三年可晋升为管理层，总收入达100万
作为年营收高达66.55亿的出海品牌企业，加之近期已登陆创业板上市，安克创新的校园招聘毫不含糊。在招聘信息中，薪酬奖金一栏照例是最受关注的信息：
基础体系包括：14月基本工资、季度Spot Bonus、业务季度奖、研发项目奖；
长期激励就大有看头了：
年度长期贡献奖：前30%的员工可获不少于9个月当期工资，每年可叠加。
经营结果分享奖：2019年发了一个亿！
年终卓越奖：2019年个人奖5万，团队奖30万！
试问，即使是有了几年工作经验的运营，哪位看到能毫不动心呢？有运营递上小纸条询问：“电商运营非应届生要嘛？”招聘中提到的薪酬待遇，和安克创新已公开的员工收入是匹配的。
截至去年年底，安克创新共有在职员工1540人，公司披露了2019年各级别员工的收入水平，其中普通员工约25万，中层人员约70万，高层人员约63万。销售等岗位的员工收入水平大致如下：
如果说薪酬待遇还能让人淡定，那看到福利一栏时，运营们纷纷表示绷不住了：
“五险一金、免费班车、生育礼金什么的可以理解，一日三餐、每周按摩、月度任性4小时短假、滴滴企业支付这一堆是什么鬼？我们公司什么时候能有这些？！”
薪酬高、福利好等光环陆续被加上，安克创新俨然成了“别人家的公司”，他们家校招和社招信息都在安克创新招聘官网（https://career.anker-in.com/）上发布，有兴趣的可以关注。
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