3月10日，卫材株式会社在由非营利组织——日本女性创新网络(NPO J-Win)举办的“2023 J-Win Diversity Award”中，荣获「基石成就大奖」。
“J-Win Diversity Award”自2008年起，每年举办一次评奖，旨在通过奖励推动D&I(多元化与包容性)的领先企业来加速日本企业D&I的推进。在所有的公司奖项中，卫材荣获了「基石成就大奖」，该奖项是本次参评类别中最高奖项。参评类别涵盖了努力展示女性权力的意义、制定具有既定目标的系统与框架且正在采取行动来作为推广D&I作为首要任务的企业。
卫材获奖原因：
· 通过获取多元化人才并将他们的成功作为实现公司理念的必要条件来推进公司D&I。
· 通过“DE&I(多元化、公平和包容)促进委员会”，推进全公司的合作，鼓励每个部门开展“DE&I项目”。
· 未来女性经理的数量将进一步增加。
被高度评价的举措与倡议：
1)最高管理层的承诺与D&I的推广框架
· 通过获得和保留各种优秀人才与人才的成功发展来推广D&I，是卫材实现hhc(关心人类健康)的企业理念和成为hhceco公司的必要条件。
· 推动各部门活动，为全球职能部门，如：公司研发和制造业务以及各区域职能部门，设立“DE&I项目”，同时在全公司范围内设立“DE&I促进委员会”。
· 卫材计划从FY23开始引入新的人事评估体系，利用行为评估项目“多样性与协同性”来进一步关注人才的多元化发展。
2)培养女性领导者
· 实施E-Win(Eisai Women‘s Innovative Network，卫材女性创新计划)计划，鼓励个人成长，培养专业职业意识。
3)改革企业文化，提高企业意识
· 利用每月参与调查促进组织内部对话。
卫材的企业理念(hhc理念)是将患者和公众日常生活健康利益放在首位，为提升世界多样性的健康福祉做出贡献。卫材旨在实现职场多样性，让创造与创新拜托国际、性别、年龄等差异的影响。卫材还荣获了其它第三方奖项，包括：「Platinum Kurumin」——厚生劳动省对实施高水平育儿支持企业或组织的认证，以及经济生产省发起的「健康经营优良法人～大型企业White 500～」以及「新多元化企业100强」殊荣。
卫材正在全公司推广DE&I，以确保企业多样性，满足患者和公众日常生活中多样化的需求。
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