心态对于现在在创业或者作为公司的领导者是至关重要的。我们无法改变别人的思维方式，但是我们可以通过学习改变自己的思维方式以及运营模式。
一旦你完成了心态转变，就像给板结的土壤松了土一样，接下来就可以“打理”自己的“心田”。
今天要和大家分享的优秀学员是蒙娜丽莎瓷砖、安心地板——运杰。运总在初次接触学习时毫无头绪不知道从哪里开始？
1、运总在初次接触安邦时除了想学习团队管理知识，还想学习的是自己对于店面的规划。
因此，接下来你要回答的一个问题就是：面对团队的管理方法，我们到底从哪里开始？
要想打理自己的心田，必须明确你所关注的知识领域，即你希望钻研、有所建树的知识领域。这就是你安身立命的基点。
只有聚焦到一个细分领域，我们才比较有可能深入，并有所建树。
若兴趣点太多、精力分散，没有一颗种子能够成活，因为它们都需要你的呵护，而我们每个人的精力都是有限的。
具体来说，它们将战略建立在对以下三个方面的深刻理解之上：
你对什么充满热情？
你能在什么方面成为世界上最优秀的？
是什么驱动你的经济引擎？
2、实现跨越的公司将这三个方面的理解转化为一个简单而明确的理念，来指导所有工作，长期坚持，就能取得令人瞩目的成绩。
首先，很显然，哪怕你不能在某些方面做到世界最优，就算做到超过大多数同行，你也可以获得良好的口碑和优秀的绩效。这是个人有所成就的基础。
其次，你所擅长的能力应该可以给你带来丰厚的回报，创造出持久、强劲的现金流和利润。如果你的能力不能创造价值，仅凭爱好和热情，也是不可持续的。
最后，也可能是最根本或最为重要的是，你对什么东西充满热情？
如果你对那些东西充满热情，你就可以全力以赴，在做事情的过程中产生“废寝忘食”的“心流”体验，也更容易发展出超出同行的专业能力。
如果你想要想实现跃迁，关键是构建自己的知识体系。那么，应该怎么做呢？
云总结合自己个人经历告诉我们应该怎样做？
1. 找到一位导师
学习最快速、最便捷的方式就是找到一个老师或真正有修为的高手（当然，如果这个高手善于教育，便是最理想的）。
导师具有整体的知识结构，也会指导你高效地学习。
2. 系统学习
参加一个由权威机构或专家主持的培训或学习项目，进行系统化的学习。
3. 从研读经典开始
如果上述资源都不可得，你只能依靠自己的力量。
那么，比较稳妥的切入点是从研读经典开始，因为经典本身就说明了它的价值和重要性；一些经典书籍不仅能勾勒出总体框架、提供精华或经过验证的高质量信息，而且会为你指引后续深入学习的方向。
4. 有计划地自学或主题阅读
制订一项系统的学习计划，或者主题阅读计划，即围绕一个主题，选择一些相关的经典书籍，进行系统化的阅读，深入地学习，争取把这个主题理解完整、透彻，或者根据指导，参加一个分步骤、分阶段的学习计划。
“学习”是我们每个人每天都挂在嘴边的词，培养人才也是我们每天需要做的事情。
运总的个人经历告诉我们，只有通过学习才能改变我们自己的人生。
因此，很多人根本不得其法，学习效率也不高，事倍功半。
虽然我们人类对大脑的研究还很有限，但截至目前，总结研究成果，我们仍能大致勾勒出大脑深处学习的基本过程。
因此，必须结合自己的实际工作或生活，将所学付诸应用，之后再进行复盘，这样不仅会发现可复制的成功，而且“知其然，知其所以然”。
运总的管理模式可以帮助团队更快的去成长，使管理方法更加精进，我们不断在改变家人的经营方式成长步伐越来越快。
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