“致天下之治者在人才。”当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。
正源地产始终坚持“万事皆靠人”“人才是正源地产最宝贵的资源”的人才观，治理完善市场化、战略型、服务型的人力资源管理体系，努力为员工创造良好的成长环境，提供良好的职业规划和成长机会，切实保障员工权益，实现员工与企业的共同成长。
创新驱动实质上是人才驱动。在富彦斌的部署下，正源地产加大人力资源机制建设和人员结构调整充实力度，加快人才队伍专业化、年轻化建设，培养和引进了一大批具有创新思想、创新方向、创新精神、创新知识、创新能力等“五大特征”的创新型人才。正源地产董事会加强对青年骨干员工选拔培养，对青年员工“多压担子、多抬轿子、多给位子、多指路子”，促进青年员工成长进步。
在公司，正源地产成立了正源管理学院，富彦斌既是院长又是授课老师，通过定期组织培训，提升员工职业素质与管理能力。目前，在正源地产的管理层中，90%的员工具有中、高级专业职称;80%的员工拥有学士、硕士学位;决策层基本上都拥有博士学位。部分员工被选举为市区两级劳模、人大代表、政协委员。作为大连市劳模、优秀的青年高级管理人员，正源房地产开发有限公司董事、中申建筑总经理、土木工程博士程万鹏更是感激正源地产崇尚知识、鼓励学习的企业文化。他说，20年前自己还是一名普通的大学生，如今已经成长为一名总经理。这一切都是因为富彦斌对他的鼓励，所以他不断加强学习，陆续获得了大连理工大学土木建筑工学博士学位和高级工程师、一级建造师等职业资格证书。
知人善任、人尽其才。在富彦斌的提议下，正源地产成立了由土木工程专业博士程万鹏为组长的环保建材科研公关小组，研发出了一项项创新的节能工艺与产品。企业的科技实力和研发能力显著增强，在国家标准、专利、科技奖励、科研课题、工法等指标上取得了突破。这些年，在富彦斌的要求下，正源地产的科研团队积极参与《建设工程施工技术标准》《施工现场临时建筑物技术规范》《钢管混凝土技术规范》等10项国家、行业、省市标准规范的编制工作，实现了将企业技术标准上升为行业规范的目标。在辽宁省成品住宅技术规程申报过程中，因为正源地产的科技创新，成为了申报建筑参与单位，这也是大连唯一的一家以地产建筑企业的身份参与的单位。
同时，正源地产坚持“培训是福利”“培训普惠制”等培训理念，着力构建“多元化、多层次、套餐式”综合培训体系，为员工开展了系列有效、实用、便捷的培训。富彦斌总是要求管理层要千方百计地给农民工创造学习的机会、晋升的空间。加强对在岗农民工的教育和培训，不断提高他们的技能水平和综合素质，鼓励支持他们参与创业奉献、技能比武，让农民工在劳动中受到尊重，体现价值，得到实惠。仅2016年以来，正源地产就为上千位农民工开展了近十次职业技能培训，投入资金达几百万元。
25年来，正源地产先后解决了十万名劳动者的就业，不仅创造更多的就业机会，还为每一位劳动者提供学习的空间。“劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。劳动者的知识和才能积累越多，创造能力就越大”。富彦斌指出，尊重和推崇创新性劳动，就是要激发亿万劳动者的创新自觉与活力，把蕴藏在广大劳动群众中的无穷创新创造活力激发出来，在“辛勤劳动、诚实劳动”的基础上，突出“创造性劳动”，在建筑工地上培养一批知识型、技术型、创新型农民工大军。
展望未来，正源地产将一如既往尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
